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友善職場

深信人才為企業永續發展之根基，致力塑造開放式之管理模式及雙向溝通平台，激發員工之創意，與客戶共創科技演進帶來美好未來，讓員工於工作中發現自我價值且滿足職涯發展；透過打造健康樂活的工作環境與提供優質的薪酬福利，吸引及留任關鍵人才。

昇佳電子股份有限公司（下稱昇佳電子）是以感測晶片產品研發及技術創新的公司，我們的使命是「創造生活中無限可能之感測技術，讓使用者因我們的感測技術，體驗行動裝置所帶來之美好生活」。我們期盼持續探索先進技術，精準洞察用戶需求，讓感測晶片成為生活中最不可或缺的產品。同時，昇佳電子積極響應支持聯合國可持續發展目標的實現，在社會與環境責任方面與合作夥伴密切合作，致力於構建低碳社會的建設，維護整體生態環境的健康。
昇佳電子恪遵國內勞動暨相關法規，支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與國際勞工組織的《工作基本原則與權利宣言》等國際人權公約所揭櫫之原則與精神，努力在員工、合作夥伴及客戶之間推動並關注人權保障。期許我們周遭的任何利害關係人，包括但不限於員工、合作夥伴及客戶等，均能獲得公平而有尊嚴的對待。
昇佳電子依據企業的營運項目與特性，特別關注以下人權，並提出對應策略以利內部相關行動方案的推展，及融入於企業文化與價值鏈之中：

2023 年依據責任商業聯盟（Responsible Business Alliance，簡稱 RBA）之行為準則，制定昇佳電子「供應商行為準則」，內容涵蓋供應商應謹守之道德規範，初步針對關鍵供應商要求出具遵循昇佳電子供應商行為準則之書面承諾，推動供應鏈關注人權議題。

昇佳電子內部網站設置「員工申訴信箱」、「職場不法侵害申訴信箱」與「福委會意見箱」，且透過定期召開勞資會議、福委會議等多元溝通管道，提供員工反映及申訴。各項申訴案件，由人力資源暨行政部門為受理單位，轉呈相關權責單位，視議題內容與員工進行溝通。

2022 年未發生性別歧視申訴或違反勞工法規之相關人權與法遵事件

昇佳電子提供員工表達意見的各類電子信箱，以便同仁提出詢問、建議與申訴，透過雙向意見交流，作為提升與改善管理措施的依據，以協助同仁解決問題。所有案件皆保密處理且由專人追蹤改善進度與結果，確保同仁與公司雙向和諧溝通。2023 年未接獲相關員工申訴事件。