人權政策 »

友善職場

深信人才為企業永續發展之根基，致力塑造開放式之管理模式及雙向溝通平台，激發員工之創意，與客戶共創科技演進帶來美好未來，讓員工於工作中發現自我價值且滿足職涯發展；透過打造健康樂活的工作環境與提供優質的薪酬福利，吸引及留任關鍵人才。

昇佳電子股份有限公司（下稱昇佳電子）是以感測晶片產品研發及技術創新的公司，我們的使命是「創造生活中無限可能之感測技術，讓使用者因我們的感測技術，體驗行動裝置所帶來之美好生活」。我們期盼持續探索先進技術，精準洞察用戶需求，讓感測晶片成為生活中最不可或缺的產品。同時，昇佳電子積極響應支持聯合國可持續發展目標的實現，在社會與環境責任方面與合作夥伴密切合作，致力於構建低碳社會的建設，維護整體生態環境的健康。
昇佳電子恪遵國內勞動暨相關法規，支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與國際勞工組織的《工作基本原則與權利宣言》等國際人權公約所揭示之原則與精神，努力在員工、合作夥伴及客戶之間推動並關注人權保障。期許我們周遭的任何利害關係人，包括但不限於員工、合作夥伴及客戶等，均能獲得公平而有尊嚴的對待。
昇佳電子依據企業的營運項目與特性，特別關注以下人權，並提出對應策略以利內部相關行動方案的推展，及融入於企業文化與價值鏈之中：

昇佳電子依據責任商業聯盟（Responsible Business Alliance，簡稱 RBA）之行為準則，制定昇佳電子「供應商行為準則」，內容根據「聯合國企業和人權指導原則」（UN Guiding Principles on Business and Human Rights）中的規條引申並遵從國際公認的標準，包括國際勞工組織（「ILO」）的「工作基本原則與權利宣言」（Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）和「世界人權宣言」（UN Universal Declaration of Human Rights），推動供應鏈關注人權議題。
針對新進供應商要求簽署遵循「昇佳電子供應商行為準則」之書面承諾，為深入了解關鍵供應商現況，每年度要求關鍵供應商進行「昇佳電子供應商行為準則」自評，針對勞工面向調查，亦檢視供應商回覆內容，以掌握潛在人權風險。2025年總計13家關鍵供應商回覆自評問卷，2家關鍵供應商提供RBA證書（覆蓋比率達79%）。

昇佳電子內部網站設置「員工申訴信箱」、「職場不法侵害申訴信箱」與「福委會意見箱」，且透過定期召開勞資會議、福委會議等多元溝通管道，提供員工反映及申訴。各項申訴案件，由人力資源暨行政部門為受理單位，轉呈相關權責單位，視議題內容與員工進行溝通。

2025年度經申訴管道及內部稽核，未識別任何歧視事件或違反勞工法規之人權與法遵事件。

昇佳電子設立各類電子信箱，供同仁提出詢問、建議與申訴，透過雙向意見交流，作為提升與改善管理措施的依據，以協助同仁解決問題。所有案件皆保密處理，由專人追蹤改善進度與結果，確保溝通管道暢通。2025年未接獲相關員工申訴事件。