本公司提供公平的受雇機會、禁止歧視及落實不聘用童工及不強制勞動，深植於企業文化且落實執行，每位員工均享有公平晉升、受雇的機會，且禁止歧視和騷擾的相關行為。所有同仁之聘用、工作任務分派與升遷，係基於個人能力和資格，不受種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、 出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型而有所不同而影響。

採「開放型管理模式」，重視團隊合作，同仁間以誠信、坦率相待，透過溝通、集思廣益的方法接受各方建議。也鼓勵同仁朝多方嘗試與挑戰及在不同領域中學習與磨練，藉由工作豐富與跨領域的方式，幫助同仁對公司整體營運及流程有更通盤性的瞭解，提供員工機會參予跨領域、跨技術的專案合作，強化同仁間的互動及工作經驗。讓同仁經由工作團隊之模式，彼此腦力激盪相互學習，朝向多元化發展，傾全力向既定共同目標積極穩健前進。