友善職場
深信人才為企業永續發展之根基，致力塑造開放式之管理模式及雙向溝通平台，激發員工之創意，與客戶共創科技演進帶來美好未來，讓員工於工作中發現自我價值且滿足職涯發展；透過打造健康樂活的工作環境與提供優質的薪酬福利，吸引及留任關鍵人才。
職場安全與健康
昇佳電子核心營運活動為專業 IC 設計公司，整體營運空間皆為辦公室環境，製造作業皆委由專業代工廠，因此所有營運活動中，無使用危害性 化學品，也無動火作業、局限空間等高風險作業。
昇佳電子視員工為公司最重要的資產，致力於提供良好、安全、健康、 舒適、以人為本的工作環境。2023 年獲得「健康職場認證 – 健康啟動標章」，在菸害防制、健康管理上皆獲得優良評分。人力資源暨行政部為職業安全衛生權責單位，遵循職業安全衛生管理辦法之要求，設置甲種職業安全衛生業務主管，負責擬訂、規畫及推動安全衛生管理事項。為防止工作場所內發生職業災害，保障員工安全與健康，昇佳電子依「職業安全衛生法」第 34 條之規定，訂定安全衛生工作守則，建立全員參與及提升全體同仁安全衛生之認知及意識。
辦公環境監控與安全管理
- 每半年委託專業機構進行辦公作業環境二氧化碳濃度檢測，另外也自行購買二氧化碳濃度監測儀，隨時監控辦公室二氧化碳濃度之變化，搭配外氣新鮮風機，維持辦公室內空氣品質。
- 每年進行噪音、照明、溫溼度檢測及辦公作業環境風險估。
- 2022 下半年度也安排焊錫作業區鉛濃度檢測，確保濃度低於法令要求，未來持續每年檢測一次。
消防管理
- 設置防火管理人員，每日進行日常用電及火源檢查
- 每月進行防火避難 設施及消防安全設備檢查。
- 每年委託專業消防機構進行辦公室排煙閘門、偵煙感知器及消防廣播等 動態測試，確保消防設備皆能正常運作。
- 設立自衛消防隊編組，並於安全衛生教育訓練宣導及訓練緊急狀況發生 時各組別之任務。
承攬商安全管理
昇佳電子辦公室出入口處皆設有門禁管制，訪客或承攬商來訪皆需於大廳等待，由受訪同仁親自帶入場；若為施工廠商需依循昇佳電子之安全衛生守則規定，且由人力資源暨行政部門之同仁進行工程危害告知及監工，避免任何意外發生。2022 年承攬商進入昇佳電子之工作場域無任何工傷事件。
健康照護
- 每年全額補助員工健康檢查，合作安排合格醫療團隊至辦公室進行員工健康檢查。
- 與專業健康顧問公司簽約，安排每月3次護理師臨場服務，每年3次醫師臨場提供醫療諮詢與建議。
- 不定期舉辦運動競賽、快樂運動 531、健步活動等健康促進活動。
- 勞工身心健康管理四大計畫，從危害鑑別、風險評估及風險控管，到成效評估，期能有效降低同仁遭受危害暴露及罹患職業病的風險。
員工協助方案
昇佳電子持續推動工作與生活平衡方案，於 2023 年 2 月展開 EAP 員工協助方案，提供員工身心關懷平台，其服務包含四大項目，身心健康評量、專家文章、EAP 線上園地、身心健康保護相關知識，提醒同仁重視健康管理 及適時紓解壓力，持續推動建立友善勞動環境，關懷照顧員工身心靈的健康。 除照顧員工身體健康外，且重視員工心理層面，除辦理 EAP 心理課程外，定期於公司內部信箱發送 EAP 相關文章。
職業安全衛生教育訓練
針對全體同仁，進行每年一次職業安全衛生教育訓練課程，告知辦公環境可能危害、用電安全、消防及急救包紮常識、交通安全等，增進同仁對於安全衛生之意識。
2022年課程新增勞工健康保護四大計畫訓練課程，針對職場暴力預防之不法侵害；以及久坐、長時間使用電腦之人因性危害預防；工作壓力、長時間工作之異常工作負荷促發疾病及針對妊娠中分娩後未滿一年之女性員工之母性保護計畫，加強宣導及提供正確之防護觀念，員工完訓率100%。
| 課程類型 | 2022 上課人次 |
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例會宣導類 |
188 |
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基礎認知類 |
188 |
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危害作業類 |
188 |
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緊急應變類 |
188 |
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管理系統類 |
188 |
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四大計畫 |
188 |