友善職場
深信人才為企業永續發展之根基，致力塑造開放式之管理模式及雙向溝通平台，激發員工之創意，與客戶共創科技演進帶來美好未來，讓員工於工作中發現自我價值且滿足職涯發展；透過打造健康樂活的工作環境與提供優質的薪酬福利，吸引及留任關鍵人才。
職場安全與健康
- 昇佳電子核心營運活動為專業 IC 設計公司，整體營運空間皆為辦公室環境，製造作業皆委由專業代工廠，因此所有營運活動中，無使用危害性 化學品，也無動火作業、局限空間等高風險作業。
- 我們致力於提供良好、安全、健康、舒適、以人為本的工作環境。2025年通過衛服部國民健康署推動之「職場健康促進自主評核」，依職場熟悉的 PDCA推動架構，引導職場系統性整合與推動健康促進工作，應用本制度定期檢討健康促進工作推動的成效以持續精進，藉此建構健康勞動力，帶領企業朝向永續發展的目標。
- 人力資源暨行政部為職業安全衛生權責單位，遵循職業安全衛生管理辦法之要求，設置甲種職業安全衛生業務主管，負責擬訂、規畫及推動安全衛生管理事項。為防止工作場所內發生職業災害，保障員工安全與健康，昇佳電子依「職業安全衛生法」第 34 條之規定，訂定安全衛生工作守則，建立全員參與及提升全體同仁安全衛生之認知及意識。
安全管理機制
辦公環境監控與安全管理
- 每半年委託專業機構進行辦公作業環境二氧化碳濃度檢測，另外也自行購買二氧化碳濃度監測儀，隨時監控辦公室二氧化碳濃度之變化，搭配外氣新鮮風機，維持辦公室內空氣品質。
- 每年進行噪音、照明、溫溼度檢測及辦公作業環境風險估。
- 自2022年起也安排焊錫作業區鉛濃度檢測，2025年經實際監測焊錫作業環境，鉛濃度小於0.00016 mg/m³ ，遠低於法定容許濃度的0.05 mg/m³。
- 自2023年起增加電氣檢測，每年兩次由專業機電公司進廠檢查公司的配電盤，避免任何感電事故及電氣火災事故發生可能。
消防管理
- 設置防火管理人員，每日進行日常用電及火源檢查；每月進行防火避難設施及消防安全設備檢查。
- 每年委託專業消防機構進行辦公室排煙閘門、偵煙感知器及消防廣播等動態測試，確保消防設備皆能正常運作。
- 設立自衛消防隊編組，並於安全衛生教育訓練宣導及訓練緊急狀況發生時各組別之任務。
承攬商安全管理
昇佳電子辦公室出入口處皆設有門禁管制，訪客或承攬商來訪皆需於大廳等待，由受訪同仁親自帶入場；若為施工廠商需依 循昇佳電子之安全衛生守則規定，且由人力資源暨行政部門之同仁進行工程危害告知及監工，避免任何意外發生。2025 年承攬商進入昇佳電子之工作場域無任何工傷事件。
健康照護
職業安全衛生教育訓練
2025年共開課7堂職業安全衛生相關教育訓練，內容包含健康相關「醫學講座-健檢不迷路系列： 為自己量身打造健康檢查!」、「快樂工作、活出健康-淺談職場壓力調適與身心健康」；消防及緊急應變「火場生存術 」、「自衛消防編組演練 」及「台元園區消防編組訓練」；及職安衛綜合教育訓練，內容涵蓋化學品管理、不法侵害、性騷擾防治。2025年總參與訓練人次共420人。
此外2025年亦安排緊急逃生演練，使同仁熟悉大樓逃生梯位置及逃生動線，共130人次參與訓練。
