友善職場
深信人才為企業永續發展之根基，致力塑造開放式之管理模式及雙向溝通平台，激發員工之創意，與客戶共創科技演進帶來美好未來，讓員工於工作中發現自我價值且滿足職涯發展；透過打造健康樂活的工作環境與提供優質的薪酬福利，吸引及留任關鍵人才。
薪酬結構
員工薪酬包含固定月薪、固定年終獎金及按獲利提列固定比例之營運獎金，另依公司章程第十八條之一，年度如有獲利，應提撥比例不高於25%，不低於 1% 之盈餘為員工酬勞，且不高於 1% 之盈餘為董事酬勞。固定月薪給薪標準參考同業给付及勞動市場統計資料，同時考量職位、工作性質、專業能力和職場供需等情況評估調整。變動薪資則包含員工酬勞與營運獎金等，透過變動薪資制度，使部分薪酬與營運績效相互連結，以激勵達成個人及組織目標。
優質薪酬
昇佳電子提供員工舒適安全之工作環境，訂有「薪資作業準則」，秉持公允合理原則，透過薪資報酬制度，提供合理且具競爭力的薪酬與多元化且優於法規之福利制度，吸引、激勵及留任優秀人才，促進公司穩健成長。薪資與獎酬結合公司營運與個人績效，讓員工與公司共享營運成果。藉由新進人員教育訓練與內部郵件公告佈達，使員工充分瞭解公司薪酬制度，經理人薪酬則提請薪酬委員會及董事會審議通過後實施，以提升公司治理和薪酬透明化。
昇佳電子每年進行薪資市場調查，依據所在地之經濟成長率、消費物價指數、公司營運獲利狀況及產業標竿調薪等情況進行評估，同時參照各所在地政府公布之基本工資，提供優於政府 1.02 倍之基本工資。考量員工績效評核結果進行調薪規畫，以確保公司整體薪酬制度達到吸引人才及留住人才的目標。
另依金管會之規定揭露非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，非擔任主管職務之全時員工薪資中位數為新臺幣 2,116 仟元，平均薪資則為 2,352仟元，優於同產業 1.8 倍（1,299 仟元）之平均薪資，顯示昇佳電子提供之高競爭力薪酬水準。
多元福利
為保障員工權益、提升公司向心力，昇佳電子依據勞委會頒布「職工福利委員會管理辦法」，由公司投票選出代表擔任委員，且由總幹事統籌處理會務，透過不定期會議討論與規畫完善福利措施及活動。
我們提供正職員工完善的福利制度，除了法規的勞健保、特休假、產假、育嬰假等基本權利之外，另提供豐富多元的員工福利，如休假日、人壽保險、醫療保險、傷殘保險、退休金、急難救助、結婚生育禮金、喪儀補助等，使員工彈性休假、育嬰和照護子女。
