平等機會及反歧視

• 制定『人員甄選及任用辦法』及『敘等升等管理辦法』，執行上述平等承諾。

• 配合並依照政府法令、社會環境的變遷，隨時檢視工作環境與規章。
• 若查有違反人權政策之情形，公司應進行必要之改善措施，返還員工應有權利。

合理工時

• 設有出勤門禁管理系統，針對工時異常的同仁，系統將主動給予提醒。

• 於出勤門禁系統中主動設置提醒功能，並定時進行檢視與控管。

禁用童工

• 招募表單提供年齡相關資訊，未滿十六歲者，不得安排面談。
• 新錄取員工於報到當日須提交相關身分證明文件，確認已年滿十六歲方得晉用。

• 定期檢核政府法令，確保並遵守企業社會責任及道德規範。

健康安全職場

• 制定『勞工健康管理程序』、『消防防護計劃書』、『員工申訴處理辦法』及員工手冊訂有性騷擾防治、申訴及懲戒相關措施，並由相關權責單位專案管理。

• 依循政府法令實施人員教育訓練、工作環境巡檢及內 / 外部稽核，檢視全公司之環境、安全、衛生作業，以確保工作環境安全。

結社自由

• 定期召開福委會議，由福委會委員規畫員工福利活動。
• 依『社團管理辦法』定期舉辦活動，提供活動補助經費，俾使社團得以順利運作。

• 權責單位審核社團成立並定期監督社團活動舉辦及經費報銷；如有違反員工權益或其他違法事宜，亦進行糾正。

強迫勞動

• 遵守「勞動基準法」，重視人員自由選擇職業之意願，不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。
• 員工手冊訂有申訴及懲戒相關措施，且由相關權責單位專案管理。

• 定期檢核正常工作時間和加班時間的記錄。