友善職場
深信人才為企業永續發展之根基,致力塑造開放式之管理模式及雙向溝通平台,激發員工之創意,與客戶共創科技演進帶來美好未來,讓員工於工作中發現自我價值且滿足職涯發展;透過打造健康樂活的工作環境與提供優質的薪酬福利,吸引及留任關鍵人才。

職能發展藍圖
昇佳電子對焦公司營運所需,完備公司人才庫,考量不同角度的發展目的,提供完整的培育計畫,確保高素質的人才實力,且強化各階層主管的領導與管理能力,包括高階經理人培育發展、主管領導力發展與專業能力養成,透過訂定個人發展計畫,協助主管與同仁於多元與完善的教育訓練體系下,持續強化職涯永續發展的動能。

重點培訓計畫與多元學習資源

教育訓練績效
2023 年規畫一系列多元訓練課程,包括培養專業能力、提升專業知能課程、軟性課程等;另鼓勵同仁提升自我學習能 力及在職進修,以強化人才素質。教育訓練經費合計約 56 萬元,訓練總時數為 4,982 小時(統計方式為開課堂數乘每 堂時數),其中內部訓練 4,600 小時(包含新進人員教育訓 練、專業訓練及主管培訓等)、外部訓練達 382 小時,員工 平均受訓時數 24.79 小時,男性平均 26.95 小時,女性平均 19.32 小時,未來將持續思考及規畫提升教育訓練之成效, 希望透過教育訓練策略規畫,持續強化昇佳電子具長遠競 爭力之知識養成佈局。
