友善職場

深信人才為企業永續發展之根基,致力塑造開放式之管理模式及雙向溝通平台,激發員工之創意,與客戶共創科技演進帶來美好未來,讓員工於工作中發現自我價值且滿足職涯發展;透過打造健康樂活的工作環境與提供優質的薪酬福利,吸引及留任關鍵人才。

昇佳電子提供公平的受雇機會、禁止歧視及落實不聘用童工及不強制勞動,深植於企業文化且落實 執行,每位員工均享有公平晉升、受雇的機會,且禁止歧視和騷擾的相關行為。所有同仁之聘用、 工作任務分派與升遷,係基於個人能力和資格,不受種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、 出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型而有所不同而影響。

人力概況

2023 年 底 員 工 總 數 為 201 人, 男 性 144 人( 占 71.64%)、 女 性 57 人( 占 28.36%),30 歲 以 下 員 工 占 19.40%,31-50 歲占 77.11%,50 歲以上占 3.48%;依契約別統計,不定期契約員工(永久聘僱員工)為 199 位, 定期契約員工(臨時員工)2 位,非員工工作者 3 位,為外包清潔公司之派遣人員,且未有無時數保證之員工。

昇佳電子之研發能量為核心競爭力,以電子電機領域為主要來源,因台灣男性就讀理工學院人數比重高,其中 男性占 71.64%,女性則占 28.36%。現行女性主管占比則為 14.29%,主管階層與研發同仁雖皆以男性同仁居多, 仍持續發掘與招募女性同仁,提升女性主管晉升之占比,以及營造兩性平等之工作環境。

此外,昇佳電子支持身心障礙人士就業,針對台灣地區法令規範之任用規定,2023 年已足額聘用身心障礙者 員工。未來將持續提供適當的工作職缺,以增進身心障礙人士任職的機會,打造多元友善的職場。

2023年新進員工占全體員工比例16.41%,其中男性新進率占12.50%,女性則占26.32%。基於善盡企業社會責任,充分創造就業機會予當地(台灣)居民以促進在地經濟發展,截至2023年,昇佳電子僱用之當地正職員工比例高達 100%,當地居民為高階管理階層的比例 100%。

依年齡區分,30歲以下新進率51.28%、31-50 歲 8.39%、50 歲以上 0.00%。 2023 年離職員工依性別區分,男性離職率6.25%,女性離職率22.81%。依年齡區分,30歲以下離職率 23.08%、31-50 歲 7.74%、50 歲以上 14.29%。因昇佳電子成立僅14年,因此同仁之年齡層相對年輕,且營運仍處於持續成長之階段,因此離職率相較一般產業相對較低,且新進率高於離職率。

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