友善職場
深信人才為企業永續發展之根基，致力塑造開放式之管理模式及雙向溝通平台，激發員工之創意，與客戶共創科技演進帶來美好未來，讓員工於工作中發現自我價值且滿足職涯發展；透過打造健康樂活的工作環境與提供優質的薪酬福利，吸引及留任關鍵人才。
昇佳電子提供公平的受雇機會、禁止歧視及落實不聘用童工及不強制勞動，深植於企業文化且落實 執行，每位員工均享有公平晉升、受雇的機會，且禁止歧視和騷擾的相關行為。所有同仁之聘用、 工作任務分派與升遷，係基於個人能力和資格，不受種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、 出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型而有所不同而影響。
人力概況
- 截至 2024 年底，昇佳電子總員工數共 203 人（不計外包及派遣人員），整體人力結構持續穩定。依職務分類，共有高階主管 6 人、中階 主管 31 人，其餘為非主管職員工 166 人，以工程類職務為主體。
- 在性別結構方面，相較前一年差異不大，整體男女比約為 7：3，男性員工 146 人（71.92%），女性員工 57 人（28.08%）。
- 年齡分布方面，主要集中於 31～50 歲族群，共 165人（81.28%）；30 歲以下員工共 30 人（14.78%），50 歲以上則為 8 人（3.94%），年齡結構整體偏年輕，符合公司持續成長與擴張的階段特性。
- 在契約類型上，包含管理職在內之不定期契約員工共 201 人（99.01%），其中男性 146 人（71.92%）、女性 55 人（27.09%）。定期契約 人員共 2 人，皆為兼職員工。另有 3 名非員工工作者，主要為由外包清潔公司支援之人力。
- 依職務類型分析，昇佳電子以工程人員為主共128 人（63.05%）、行政人員共 29人（14.29%）、產線技術人員9 人（4.43%）；管理職（高 階與中階主管）共 37 人，占比 18.23%。
- 為善盡企業社會責任、落實在地化經營，昇佳電子持續推動本地就業機會，100% 的正職員工皆為當地居民，高階管理層亦全數為本地 人員。
2024年新進員工 22 人，約占整體員工總數 10.84%。其中女性占整體女性人員比例為 14.04%，較 2023 年略減。按年齡分類，新進人員以未滿30歲族群為主19.35%。2024 年離職人員共計 20 人， 占整體員工人數 9.85%，整體離職率較前一年略有下降。其中女性離職人數為 6 人，占整體女性人 員 10.53%，略高於男性離職率9.59%。依年齡分類，主要離職年齡區間為未滿30歲族群離職率為 19.35%。
育嬰留停
為了建立一個更加包容、 友善和創新的工作環境，昇佳電子推動促進多元共融和母性友善措施，例如提供職業發展支持、平等薪 酬政策和多元共融福利政策，我們致力於消除性別差異，讓每位同仁都有機會實現自己的職業抱負，並透過建立更彈性和適應能力的多元團隊，共同應對外部市場環境的變化與挑戰。
