友善職場
深信人才為企業永續發展之根基，致力塑造開放式之管理模式及雙向溝通平台，激發員工之創意，與客戶共創科技演進帶來美好未來，讓員工於工作中發現自我價值且滿足職涯發展；透過打造健康樂活的工作環境與提供優質的薪酬福利，吸引及留任關鍵人才。
昇佳電子提供公平的受雇機會、禁止歧視及落實不聘用童工及不強制勞動，深植於企業文化且落實 執行，每位員工均享有公平晉升、受雇的機會，且禁止歧視和騷擾的相關行為。所有同仁之聘用、 工作任務分派與升遷，係基於個人能力和資格，不受種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、 出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型而有所不同而影響。
人力概況
- 截至 2025年底，昇佳電子總員工數共 210 人（不計外包及派遣人員），整體人力結構持續穩定。依職務分類，共有高階主管 15 人、中階主管 30 人，其餘為非主管職員工 165 人，以工程類職務為主體。
- 性別結構分析，整體男女比約為 7：3，男性員工 149 人（70.95%），女性員工 61 人（29.05%），與前一年相當。
- 年齡分布分析，主要集中於31～50 歲族群，共 164人（78.10%）；30 歲以下員工共 32 人（15.24%），50 歲以上則為14 人（6.66%），年齡結構整體偏年輕，符合公司持續成長與擴張的階段特性。
- 契約類型分析，包含管理職在內之不定期契約員工共 207 人（98.57%），其中男性 148人（71.50%）、女性 59 人（28.50%）。定期契約人員共 3 人（1.43%），其中2人為兼職員工（66.67%）、1人為全職員工（33.33%）。另有 3 名非員工工作者，主要為由外包清潔公司支援之人力。
- 職務類型分析，昇佳電子以工程人員為主共125 人（59.52%）、管理職（高階與中階主管）共 45人( 21.43%)、行政人員共 31人（14.76%）、產線技術人員9 人（4.29%）。
- 為善盡企業社會責任、落實在地化經營，昇佳電子持續推動本地就業機會，正職員工中99% 為本國籍、1%為外國籍，管理職（高階與中階主管）則全數為本國籍。
2025年新進員工共計 25人，整體新進率為11.90%，較前一年略有上升。其中女性新進人數為13人，女性新進率 21.31%，高於男性新進率8.05%；依年齡分類，主要新進年齡區間為未滿30歲族群，新進率為37.50%。
2025年離職人員共計19人，整體離職率為9.05%，較前一年略有下降。其中女性離職人數為10 人，女性離職率 16.39%，高於男性離職率6.04%；依年齡分類，主要離職年齡區間為未滿30歲族群，離職率為12.50%。
本公司2025年離職率較2024年度整體呈現小幅下降趨勢。從性別結構觀察，2025年男性離職率降至 6.04%，女性則上升至 16.39%，男性離職率明顯改善； 從年齡結構觀察，未滿30歲之員工為主要離職群體，離職率為12.50%，然2024年度與2025年度未滿30歲之員工離職率由20%下降至12.5%，顯示該族群留任狀況有所提升，此一變化可能與公司具競爭力的起薪結構、完善的新人培訓與晉升藍圖等政策有關，使年輕員工感受到職涯成長的空間，降低因發展受限而離職之情形 。
育嬰留停
為了建立一個更加包容、 友善和創新的工作環境，昇佳電子推動促進多元共融和母性友善措施，例如提供職業發展支持、平等薪 酬政策和多元共融福利政策，我們致力於消除性別差異，讓每位同仁都有機會實現自己的職業抱負，並透過建立更彈性和適應能力的多元團隊，共同應對外部市場環境的變化與挑戰。
