永續揭露索引
GRI STANDARDS索引
SASB STANDARDS索引
SDGs揭露索引
| 指標 | 揭露項目 | 報告書對應章節 | 補充說明或省略理由 | ||
| GRI 2 ： 一般揭露 2021 | |||||
| 組織及報導實務 | |||||
| 2-1 | 組織詳細資訊 | 1-1 | 公司概況 | ||
| 2-2 | 組織永續報導中所包含的實體 | 1-1 | 公司概況 | ||
| 2-3 | 報導期間、頻率與聯絡人 | – | 關於本報告 | ||
| 2-4 | 資訊重編 | 8-2 | 人力數據 | 新進與離職統計方式異動，更新2023年數據 | |
| 2-5 | 外部保證／確信 | – | 關於本報告 | ||
| 8-6 | 外部保證證書 | ||||
| 活動與工作者 | |||||
| 2-6 | 活動、價值鏈和其他商業關係 | 1-3 | 營運概況 | ||
| 2-7 | 員工 | 7-2 | 招募與留才 | ||
| 2-8 | 非員工的工作者 | 7-2 | 招募與留才 | ||
| 治理 | |||||
| 2-9 | 治理結構與組成 | 3-1 | 公司治理 | ||
| 2-10 | 最高治理單位的提名與遴選 | 3-1 | 公司治理 | ||
| 2-11 | 最高治理單位的主席 | 3-1 | 公司治理 | ||
| 2-12 | 最高治理單位於監督衝擊管理的角色 | 3-1 | 公司治理 | ||
| 2-13 | 衝擊管理的負責人 | 2-4 | 永續議題管理方針 | ||
| 2-14 | 最高治理單位於永續報導的角色 | 3-1 | 公司治理 | ||
| 2-15 | 利益衝突 | 3-1 | 公司治理 | ||
| 2-16 | 溝通關鍵重大事件 | 3-1 | 公司治理 | ||
| 2-17 | 最高治理單位的群體智識 | 3-1 | 公司治理 | ||
| 2-18 | 最高治理單位的績效評估 | 3-1 | 公司治理 | ||
| 2-19 | 薪酬政策 | 3-1 | 公司治理 | ||
| 2-20 | 薪酬決定流程 | 3-1 | 公司治理 | ||
| 2-21 | 年度總薪酬比率 | 最高個人之全年總薪酬與全年總薪酬員工之中位數薪酬比率為 4.3 倍；最高個人薪酬成長百分比與員工薪酬成長百分比中位數比率為 -8.4倍。 員工總薪酬計算包含固定薪資與變動薪資（獎金、年終、員工酬勞，不含退職退休金）。薪酬成長百分比已扣除最高個人薪酬者計算之。 | |||
| 準則 | 揭露項目 | 對應章節／說明 | |
| GRI 200：經濟主題 | |||
| GRI 202：市場地位2016 | |||
| 202-1 | 不同性別的基層人員標準薪資與當地最低薪資的比率 | 7-2 | 招募與留才 |
| 202-2 | 雇用當地居民為高階管理階層的比例 | 7-2 | 招募與留才 |
| GRI 207：稅務2019 | |||
| 207-1 | 稅務方針 | 3-2 | 稅務治理 |
| GRI 300：環境主題 | |||
| GRI 303：水與放流水2018 | |||
| 303-3 | 取水量 | 5-4 | 水資源管理 |
| GRI 306：廢棄物2020 | |||
| 306-3 | 廢棄物的產生 | 5-5 | 廢棄物管理 |
| GRI 302：能源2016 | |||
| 302-1 | 組織內部的能源消耗量 | 5-3 | 能源管理 |
| 302-3 | 能源密集度 | 5-3 | 能源管理 |
| 302-4 | 減少能源消耗 | 5-3 | 能源管理 |
| GRI 400：社會主題 | |||
| GRI 405：員工多元化與平等機會2016 | |||
| 405-1 | 治理單位和員工的多元化 |
3-1 7-2 |
公司治理 招募與留才 |
| 405-2 | 女性對男性基本薪資加薪酬的比率 | 7-2 | 招募與留才 |